領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。 標籤: 扣薪, 遲到, 曠職
11/4/2011 · 因為全勤獎金部分 好像也是遲到一次就3000就沒了，所以我是覺得說這一部分如果遲到要扣全勤那為何還可以額外每分鐘10元懲處費用，挺怪的。基本上 它們的規範 我是對 遲到扣錢(每分10元累計)、扣全勤 以及 獎懲部分比較有疑問，
| 請問勞工遲到扣薪水的標準這樣合理嗎？ | Yahoo奇摩知識+ | 4/8/2013 |
| 官方的遲到扣薪標準 | Yahoo奇摩知識+ | 13/5/2013 |
| 上班遲到扣薪問題 | Yahoo奇摩知識+ | 18/11/2011 |
| 勞基法-關於遲到扣款 | Yahoo奇摩知識+ | 28/6/2011 |
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台灣勞工陣線孫友聯：只要有勞工有上班，提供勞動給公司，雖然遲到或未打卡的情況可以懲戒，但不能不給薪水。懲戒性扣錢 應要有契約約定
勞工上班如有遲到情形者，即屬未於正常工時內完全提供勞務，則本於勞務與工資係對價關係，不論勞工遲到之行為是否具可歸責性，因勞工於遲到時間未提供勞務，雇主自得不發給該期間之工資，故行政院勞工委員會八十二年六月三十日臺(82)勞動二字
打工仔上班有時，午膳有時，最容易「中雷」的當然是遲到，而在公司立場，遲到就是缺勤。據《條例》指，若僱員缺勤，僱主是有權不向員工發放實際缺勤時間的工資。記者曾就此追問勞工處「實際缺勤時間的工資」是否用「月薪除以上班時間計算」，該處回覆指「法例並沒有提供公式計算，此乃
6/7/2016 · 我以前某個工作是遲到就扣錢，但是晚下班也是照分鐘給加班費，所以下班時間老闆就開始趕人打卡下班。同公司有打卡制跟免打卡也不算奇怪，我們公司就有這種機制。內勤人員會計、助理等只有上班時間需要處理公事，下班就沒事當然打卡上下班。
上班可遲到算佛心企業嗎？（圖／pixabay） 原PO在PTT八卦版發文，說自己任職的公司老闆經常遲到，不過他卻不曾要求員工準時，就算每天遲到也不會被扣錢，只不過，到了周末大家就得「免費加班」，完成自己份內的工作。
兆文在事務所上班，公司規定遲到就要扣半天的薪水，兆文覺得這個規定很不合理。員工 遲到，公司可以扣員工薪水嗎？ 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工；第26條也規 定雇主不得預扣工資。換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少
11/2/2014 · 請問加班及遲到早退的薪水算法 – 加班，個人覺得可以時薪x1.5倍，但是，上班時間內的遲到及早退，是依換算的時薪扣，還是一樣x1.5倍，比較合理以及合法？又遲到多久，多少次，才算曠職？謝謝大家的意見。(職場甘苦談 第1頁)
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上班遲到理由什麼叫遲到? 法令規定8點上班，即使人力資源處說8點10分才會扣薪資,但8點1分到就是遲到~~ 我一向準時，開學第一天一定會告訴學生，要守時，因為將來出社會了，上班準時很重要，這代表一個人的 B媽 Letting Go孩子放手飛~ 跳到主文
港鐵甚至表示，相關位置的行車服務在明早亦未必能恢復。港鐵服務故障令打工仔上班受阻已經不是第一次，如果於正常時間出門，卻因此而遲到，公司可以扣員工人工嗎？有網民指遲到15分鐘，便得扣$500人工，這又合法嗎？
9/11/2019 · 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主仍不得片面規定該等遲到時間均應以請假方式處理。
港鐵近日多次暫停服務，今晨（8日）13個車站亦一度暫停開放，加上多區交通燈損毀或故障，打工仔上班隨時受阻，有人甚至排隊候車超過2小時以致「遲大到」。儘管勞工處呼籲僱主考慮交通情況，就員工上班安排彈性處理，惟不少打工仔指僱主明言遲到必定扣薪，甚至有僱主要求員工「飛的返工」。
問題：公司剛制定這些規則，本人曾有一天遲到19分鍾就被扣$300 老闆定下些新規則係咪已經超過法例界限 可以告？ 員工守則更新 各店鋪員工plz note: 遲到事宜: 分鐘 補鐘 1-15分鐘 不需補鐘或扣錢 16分鐘或以上 每遲1分鐘補鐘5分鐘或即時扣$500
台中一間飯店，規定員工遲到1分鐘罰5元，但勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能扣薪水，對飯店開罰6千元；另外彰化也有一名男大生，日前到
天氣原因上班遲到，到底該不該扣錢 ？2016-09-06 由 爆發的小宇宙 發表于資訊 上個周末，我去超市買菜，遇到了我的髮小黃燕。黃燕在一家私企工作，老公是糧食局的普通科員，還有一個四歲的寶寶牛牛，她家經濟不算拮据，但有了牛牛之後明顯感覺到黃
原PO在PTT八卦版發文，說自己任職的公司老闆經常遲到，不過他卻不曾要求員工準時，就算每天遲到也不會被扣錢，只不過，到了周末大家就得
16/5/2018 · 每天兢兢業業去上班，生怕遲到一分鐘就被扣錢，很多人對單位的罰款制度提心弔膽。許多用人單位規定，如果勞動者出現違反企業規章制度的行為，就會對其進行罰款，多則開會遲到一次罰款100元，少則上班遲到罰款50元。
上班遲到報告。HR巿調報告 HR 相關產品 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 惟僱主既已對該經常遲到早退之勞工施以懲處，則僱主得否以該勞工受有懲戒。找到了上班遲到報告相关的热
勞基法上班遲到規定。兆文在事務所上班，公司規定遲到就要扣半天的薪水，兆文覺得這個規定很不合理。員工 遲到，公司可以扣員工薪水嗎？ 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則 。找到了勞基法上班遲到規定相关的热门资讯。
像我這種慣性遲到的人怎麼生存?? 我前幾天整個睡過頭 診所打電話把我叫醒.. : 請問各位前輩這種規定是否合法? 批踢踢實業坊 › 看板 medstudent 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者 Atima 看板 medstudent 標題 Re: [討論] 上班遲到扣錢的合法性?
以勞基法規定為準，基本工資最低時薪是120元，但很多雇主為了防範員工遲到，都會自己訂下 刷卡上班，紀錄開工時間和 下班時間，但工讀生
10/12/2018 · 按時計酬者=part time？ 咁full time唔係按時計薪酬，所以遲到唔可以扣錢？ 但喺勞工處個網嘅僱傭條例第三章入面提及嘅扣薪，就淨係話僱員缺勤就可以扣實際缺勤時間嘅工資，而冇指定係按時計薪酬者。點解會唔同？
18/1/2017 · 呢d要睇你間公司份contract點寫啦~ 若一開始或內部memo有話過遲到扣錢, 你就冇聲出啦~ OT也是看contract話會唔會補錢~ 因為你有權選擇唔加班 (不過後果自負嗰隻囉XD) 香港應該冇法例規定加班一定要補錢 (印象中) 大陸就有勞動法規定加班要補1.5倍或以上
上班可遲到算佛心企業嗎？（圖／pixabay） 原PO在PTT八卦版發文，說自己任職的公司老闆經常遲到，不過他卻不曾要求員工準時，就算每天遲到也不會
作者: 三立新聞網
你每個月什麼時候拿到工資條？拿到的時候會不會與上月相比？你的工資有增加或減少嗎？ 平時易被忽略的是，你的基本工資、加班工資、試用期工資等工資實際上是不能隨意被降低的。記得看看，你的工資有
27/12/2008 · 我們公司不扣錢，但其中有個規定有點誇張。就是只能遲到15分鐘 8:30上班，最多只能遲到到8:45。如果超過8:46，抱歉只能請假；然而我們公司最小請假單位是0.5天. 所以我們會自己評估，如果可能會遲到10分鐘的話。
2013-11-01 劳动法 上班迟到怎么扣工资的？求帮忙。。。 59 2018-02-07 劳动法规定上班迟到一分钟扣一百块钱吗 2 2011-12-22 国家劳动法规定迟到一次该扣多少钱？ 97 2019-08-10 国家劳动法规定上班迟到一分钟最多扣除多少钱 1 2016-07-05 上班迟到一两分钟
狀態: 發問中
事件牽涉跑馬地樂活道一正進行翻新屋苑，翻新工程由一間大建築公司投得後，交給外判商處理。有讀者報料，指外判商為遏止工人遲到早退，早前不單在上班地點裝設指模考勤機紀錄各員工上下班時間，更貼出通告強調「遲到及早退者罰款為每一分鐘港幣五元」，讀者認為太嚴苛。
員工經常遲到，還有在上班時間去附近買東西的紀錄，公司可以規定「再遲到就自動離職」嗎？ 案例內容： 想請教一下，3月時內人在公司於面談中被提到遲到次數過多（4次，遲到5分鐘內，但請假30分鐘）以及一次上班時間外出到公司對面商店買餐點（部門主管舉發）。
昨天早上我接到了學生的電話，打開新聞看，才知道台鐵因為電線故障，造成嚴重的誤點，學生自己就是人資部的經理，她打電話來，是來詢問這到底算是遲到？還是曠職？ 開始有一種感覺，我的部落格好像是Live Show一樣，隨時與社會實事做聯結，謝謝大家對
一名網友po文抱怨，公司規定，上班遲到超過3次要扣錢，卻被網友噓爆。該名網友說，公司大約有70人，約有50人不用打卡，而他被分在要打卡的族群
一、基本工資與支付完整薪水： 目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作 181小時以內；基本日薪為760元， 每日工作8小時以內；基本時薪為95元。 只要是在台灣工作，即使
另一名設計師則表示，每月加上紅利，平均領薪不到2萬元，上班遲到1分鐘扣5元，累積到120分鐘以上，每分鐘扣10元，請事假也要扣1000元，且公司還
上班!因為火車誤點，遲到怎麼辦!?上班族必學技能! 任務:申請誤點證明 獲得~道具~~~~~*誤點證明* 功能: 1上班遲到不會扣錢 2考試可以申請補考 3重要會議延遲，有理由可以
至於那些絞盡腦汁設計出，諸如“遲到5分鍾扣20，遲到10分鍾扣50，遲到15分鍾以上扣100，遲到半小時以上算曠工半天”的公司，我建議，這樣的Offer壓根就連看也不用看一眼了。對於上班打卡，否則遲到扣工資這件事兒，我們先不談效率不談必要性甚至不談這是否人道，我隻問一個問題：
高鐵工人罷工14小時，工人其中一個訴求就係反對資方以 遲到為由扣薪，遲5分鐘要扣成半個鐘人工，排住隊打卡入 閘耐咗少少，咁就死得啦！ 其實，等惟工百科話埋你知，如 果你老闆咁樣做嘅話，都好可能已經違法喇。 高等法院原訟庭曾經裁決過，僱主唔可以因僱員上班遲到而 扣人工。
提供臺北市政府勞動局公告訊息 原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累計時間之工資，而改依實際工作時間發給工資，於法尚無不合。
員工遲到須購買飮品 每遲一分鐘一包紙包飲品 另外忘記打卡上班/離開 扣半日年假 請問是否合法？thanks 發表回復 357次閱讀 遲到扣錢 作者: 勞聯權益委員會, 發表於: 週五, 七月 17, 2015, 20:45 (1662天前) @ Zoe 多謝閣下的查詢，公司內部制訂罰則，閣下可
究竟遲到扣錢是否違法，台北市勞動局表示，雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但如果工資是以工作時間長短來計算者，雇主可以對上班遲到超過30分鐘的勞工，扣除遲到累計時間的工資，改為依實際工作時間發給工資，如此一來便沒有違法。 【往下看更多】
台中有間飯店，擁有280名員工，但公司規定，員工遲到1分鐘罰5元，有人遲到10分鐘又忘記打卡，一天就被扣了200元，市府以違反勞基法，對這間飯店開罰6000元。 台中市勞工局強調「員工遲到時間，沒提供勞務，雇主可主張沒提供勞務的部分不給薪資，不能逕自扣薪。
【本報訊】超強颱風山竹襲港期間，各區塌樹水浸情況嚴峻，打風翌日上班交通大混亂，工聯會權益委員會事後訪問六百九十名僱員，發現分別有百分之七及百分之十九受訪僱員當日因遲到或無返工而被扣錢、扣勤工或扣假，當中有一成三受訪公務員因無返工而被扣假。
有位網民近日就被公司亂加規條，聲稱「糧單入面寫著每日不可遲到超過 5 分鐘、每個月不可遲到超過 30 分鐘，遲超過 31 分鐘，公司就會扣你半日糧」，更講明遲到每分鐘都要扣錢。